2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:财务报表C:客户反馈D:生产记录答案：B3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：B4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招募答案：B5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D6.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C7.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术性失业答案：C8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：C9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:3个月D:半年答案：A10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:居民户D:市场答案：B11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:需求分析的结果专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:性质D:标的答案：C14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：C15.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性格测验答案：D16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:100C:200D:500答案：C17.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区利润中心答案：B20.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C21.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C22.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训...