2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计C:战略绩效指标D:有效绩效指标答案：A5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：A7.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:宽厚误差D:苛严误差专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:劳动关系D:法律关系答案：C9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:30D:60答案：A10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D11.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:24个C:18个D:6个答案：A13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：A14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:15天专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7天答案：C16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B17.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：B18.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化理想C:职业化技能D:职业化语言答案：C19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C21.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:控制中心C:学习中心D:评价中心答案：D22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：B23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式专业精品陕西省咸阳市企业...