2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:45297D:1/专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：D5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：B6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D7.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:工作行为D:员工操作的设备专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C10.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:对比效应C:以点概面效应D:近因相似效应答案：C13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C14.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:证据原则D:回避原则答案：C15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:投射技术D:问卷测评答案：C19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:保密事项D:劳动纪律专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C23.企业培训的组织分析的内容不包括...