2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A2.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：B3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:专家演讲学习班C:角色扮演D:替补训练答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：B5.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗多薪制答案：B6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：B9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:薪酬管理权限的划分D:员工参与薪酬决策的状况答案：B10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:生理测量D:心理测量答案：D11.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:确认培训目的C:节约培训成本D:消除片面需求答案：D14.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D15.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:集体主义D:民主集中制答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:课程设置C:教学环节D:教学目标答案：D17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性C:时代性D:综合性答案：C18.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C19.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:服务规范C:安全规范D:操作规范答案：A22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：D23.决定...