2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库各版本VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库各版本第I部分单选题（50题）1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:工具D:期望答案：B3.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:有限原则D:按劳分配原则答案：C5.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:弹性工作制C:重新界定边界D:善于不断学习答案：B6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C7.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C9.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格理论答案：B10.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:要求加薪答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫茨伯格C:泰勒D:欧文答案：D13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：D14.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D17.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:限制型C:衰退型D:发展型答案：B18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培训效果C:费用D:课程答案：A19.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:5人C:3人D:10人答案：C21.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D22.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先...