2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A2.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：C4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:反比例D:负相关答案：C5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C6.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优原则D:公平性原则答案：A8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：A9.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试缺乏系统性答案：B10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:20日答案：A12.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A13.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：A15.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训讲师资源C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：A18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B19.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:完善的劳动人事规章规则答案：A20.满足亲和需要的行为不包括...