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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A2.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A3.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D5.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业获利C:企业管理D:企业经营答案：A6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：A7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人员规划专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:三年C:四年D:一年答案：A9.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬答案：A10.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D11.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:手眼足协调C:视觉灵敏度D:颜色辨别能力专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目D:分析具体项目的核算办法答案：C13.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防止有毒有害物质危害C:传染病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：C14.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，自己不加班C:和其他员工一样加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法D:技术定额法答案：B17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意...