专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C3.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动技能D:劳动强度答案：B6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：A7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D9.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈答案：A11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:发展战略D:绩效短板答案：C13.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动监督关系答案：D14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A15.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升路径D:晋升条件答案：C16.管理人员的四级培训对象是（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：B17.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：A18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:缓慢渗透策略答案：A19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C20.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D22.劳动争议一方当事...
