专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:劳动合同C:用人许可证D:就业许可证答案：D2.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:职务工资C:计时工资D:计件工资专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:基本福利D:个人福利答案：C5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同?C:行业集体合同D:产业集体合同答案：A6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.07C:0.08D:0.06答案：A7.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累计计件工资制答案：A8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:40%～50%C:30%～40%D:80%～90%答案：A9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施?D:以员工行为对象专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：A13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:经济性C:全面性D:准确性答案：C14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：A15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:熟人推荐法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中介法答案：B16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:专项协议D:约定条款答案：B17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:行为定点量表法C:硬性分配法D:目标管理法答案：C18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理场C:管理层D:决策层答案：B19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织条件C:目标任务D:外部环境答案：C20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B21.(2018年5月)一名生产工人...
