2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:公助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:福利自选计划答案：A2.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：A3.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B5.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D6.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:目标管理法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡答案：A7.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:始创期D:成熟期答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：A10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:依样画瓢层面C:自我管理层面D:融会贯通层面答案：B13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：B14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作与时间C:需求层次理论D:非正式组织答案：B15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事考核答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的贡献C:利益相关者的需要D:企业的需要答案：C17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对工资C:市场状况对用工量D:市场预期对用工量答案：A18.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C21.一根一米长的绳子有多少种用...