专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:技术等级工资制答案：D2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C3.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:管理环节D:关键环节答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度?D:人的动机产生于人的需要答案：B5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额C:劳动定额标准D:计件工资制答案：B6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:准备阶段答案：B7.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲C:采用主管领导的意见D:征求公司主管的意见答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.01D:0.05答案：B9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:数据积累法D:实地调查法答案：C10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训接受者D:培训评估者答案：A11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A12.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:工作态度C:组织目标D:组织环境答案：B13.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:人得其位原理D:能级匹配原理答案：A14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:招聘计划C:工作说明书专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘主管答案：C16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最高工资C:最低工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：A18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:专业课学习D:上岗后的分散训练答案：A19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人的动机产生于人的需要C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人员规划C:人力资源规划D:...
