专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D2.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节C:结束环节?D:中心环节答案：D3.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的工作活动C:岗位的责任权限D:岗位员工的能力素质水平答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:行政手段C:科技手段D:法律手段答案：C5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:直接观察法C:问卷调查法D:调查研究法答案：D6.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:人力资源部门C:中介猎头公司D:政府就业指导部门答案：B7.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:结束环节C:管理环节D:中心环节专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:经济性福利C:补充福利D:个人福利答案：A9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:原则一致性D:可操作性答案：C10.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:职能制答案：D11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:接受现场的一对一指导C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理理论培训答案：D12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.04C:0.02D:0.06答案：C13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A14.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:社会商品C:个人消费D:市场商品答案：C15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员选拔B:人员招募C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：A16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：C17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:统一定额、企业定额和一次性定额B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额C:时间定额和产量定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：C18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作负荷率C:缺勤率D:工作日利用率答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的原则答案：D20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:人工成本C:总成本D:直接成本答案：D21.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:③①④②C:①③②④D:①③④②答案：C22.（）实际上是计时工...
