专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A2.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：C3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型C:资源争夺型D:开放式答案：A5.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:为什么C:怎么样D:是什么答案：D6.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:100C:50D:200答案：D11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:基准线专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下线D:上线答案：D12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:组织分析D:任务分析答案：D13.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：C14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:商品市场D:技术市场答案：A16.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:明确组织存在问题答案：B17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:低成本C:卖断D:特许经营答案：B18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:决策体系C:营销体系D:计划体系答案：A19.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:年度计划控制专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:季度计划控制答案：D20.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:考核性调整D:物价性调整答案：C21.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文能测验答案：A23.假如...
