专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则C:选优原则D:合理性原则答案：B3.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:结束环节D:首要环节答案：A5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:效率优先D:灵活性答案：A6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环D:收支循环答案：A8.岗位知识测验的内容，不包括()专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C9.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训项目评估规划答案：C11.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:细选原则C:精选原则D:重点原则答案：A18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C19.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查...
