专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D5.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:创新C:技术D:智力答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:类别量化D:次量化答案：B9.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期答案：A10.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D11.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:问卷法D:投射技术答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:120C:150D:90答案：D13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：B14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：A15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B17.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高管理者的管理观念和技能答案：C18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C19.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:可选用单一的定性或定量评估方法D:只在培训结束时进行评估答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:内部创业战略D:购并战略答案：A21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：C22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变...
