2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:组织内外的新知识C:新法规D:新规定答案：D2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合法答案：A3.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化理念D:职业化管理答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣机构D:被派遣劳动者专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:增加了绩效考评的保密性答案：A10.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:绩效反馈D:考评指标答案：B11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:岗等C:职组D:职门专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:培训评估分析D:制定培训规划答案：A14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请自愿C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:特殊调整D:奖励性调整专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:计件薪酬制D:技术薪酬答案：A17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D18.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：A19.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动监督关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）...