专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B2.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动法律法规答案：C3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作方式C:工作过程D:工作结果答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：A5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试答案：B6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:抑制功能C:激励功能D:发展功能答案：B7.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:周B:月C:季度D:年答案：B9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D11.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定与改革D:稳定和创新答案：A13.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B17.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:重点突出D:记忆方便答案：A18.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:心理测验D:情境测验答案：C21.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D22.（）就是通过多方面信息的...
