专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是可有可无的计划答案：C2.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:10个C:15个D:20个答案：B5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:应用D:理解答案：B6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：A7.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A9.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是人的天性C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：C10.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:年D:季度答案：A11.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:责任D:关系答案：B13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.6C:0.5D:0.9答案：D15.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A16.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:成为团队的一分子C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D19.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训主管工作绩效D:目标达成情况答案：A20.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方...
