2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C3.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:月C:年D:季度答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:质量标准D:工作态度答案：C5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：B6.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：A7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：A10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C11.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:③①④②C:①③④②D:①③②④答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：B13.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等距量表C:比例量表D:等级量表答案：B14.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:结构化面试C:心理测评D:文件筐答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:总费用D:生产费用答案：C21.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:个人绩效D:工作过程和成果答案：D22.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社会保险C:红利D:工资答案：A23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①...