专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环D:收支循环答案：A2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:员工职业生涯规划答案：C3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:误区D:差异专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案：B5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:60％～70％D:40％～50％答案：A6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:期望满足程度D:客观比较结果答案：B7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:青年人专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:女性成年人答案：A8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:1/C:45303D:45297答案：C9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:场地环境D:应聘者答案：C10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益激励机制答案：D11.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:结构化面试C:无领导小组讨论D:案例分析专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:绩效分析法D:行为分析法答案：A14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:服务规范D:技术标准答案：D15.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D18.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第三次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近因相似效应B:感情效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C20.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：C21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学...
