专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业总体经济发展预测系统答案：A3.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么D:应该做到什么答案：D5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A6.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:③①②D:②①③答案：B7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:管理能力D:技能开发专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A9.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训师C:培训的具体执行部门D:人力资源部门的培训主管答案：D10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:近因误差D:测评时间答案：A11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：B13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:经验总结法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D15.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:意思机关专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:监察机关D:执行机关答案：A16.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B18.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：B20.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:目标D:心理答案：A21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因...
