专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资水平协商C:工资集体协商D:工资个体协商答案：C2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D3.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提供了真实的情景模拟体验答案：D4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:附加值D:浮动值答案：B6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：B9.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C10.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：C11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C12.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:创造性答案：A13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D14.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听多说D:少听少说答案：B15.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最优比例C:最优经济效果D:最优战略答案：D16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和持久性答案：C17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略答案：B19.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构形式不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:涉及的内容不同答案：C20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B21.人员的（）是招聘过程中最关键的一...
