专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B3.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:新项目投资C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：A5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:企业战略分析答案：A6.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D7.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：B10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B11.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略分解C:绩效评价D:战略评价标准答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:工作绩效答案：D17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:月工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：B19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
