2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:享乐主义答案：B2.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:书面协议C:口头协议D:网络协议答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:目标分解法D:关键分析法答案：D5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:15D:5答案：A7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:按照正常提供劳动专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无需答案：C8.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:10日C:15日D:30日答案：C9.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D10.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:专业知识D:企业文化答案：C11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A12.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法答案：A13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：D14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：B15.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:以谈话和观察为主要工具专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试是一个单向沟通的过程D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：C16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:全体员工D:管理人员答案：C17.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：C18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B20.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我中心型答案：D21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:案...