专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D2.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性C:有效性D:先进性答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同事实D:劳动合同关系答案：A5.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿C:匿名D:公开答案：C6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B7.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C9.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:实务作业D:个人报告答案：C10.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A11.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:成效标准C:品质标准D:行为标准答案：B15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动技能D:劳动强度答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A17.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：A18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:固定值C:标准值D:浮动值答案：D19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:结合式D:多重式淘汰答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要明确企业员工培训的细节问题C:要具有前瞻性和全局性D:要规定培训的总方针和总任务答案：B21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是领导意志的集中体现答案：B22.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:可选用单一的定性或定量评估方...
