2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有答案解析VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C3.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:人力资源部门的培训主管C:培训的具体执行部门D:培训对象答案：B5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:组织管理C:行政管理D:资源管理答案：B6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C7.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C9.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要明确企业员工培训的细节问题C:要具有前瞻性和全局性D:要规定培训的总方针和总任务答案：B13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：A14.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:评价标准难以确定答案：A15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B17.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效辅导D:绩效反馈答案：A18.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D19.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:奉献D:忠诚答案：A21.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）...