2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C2.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：A3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，随时服从安排专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，到公司上班答案：B4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:后续效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:经济效益D:社会效益答案：B6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:亲自履行原则C:实际履行原则D:全面履行原则答案：A7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B8.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：B10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：A11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C12.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：A14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位评价D:岗位分析答案：D16.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效考评指标的设计答案：D17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:6个月D:2个月答案：A18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别争议D:利益争议答案：D20.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D...