专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A3.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:肯定员工对企业的贡献C:增强企业产品的竞争力D:减少企业人工成本答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B5.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:结构化面试D:半结构化面试专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:经验性面试C:半结构化面试D:情境性面试答案：D9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:人员变动D:外部环境答案：A11.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:目标达成情况专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作满负荷D:岗位的轮换答案：A13.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C15.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资答案：C16.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：A17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:提高了决策的主观性答案：D19.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:测评参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B22.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，...
