专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：A2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:QHSAS18000D:IS09000答案：A3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:培训开发D:人员调配答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：B5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本C:—般系统D:人力资本答案：B7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:个人层面C:社会层面D:团体层面答案：D9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A11.股票期权最大的特点是()。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：A12.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:为他感到不平，希望领导支持他C:希望他坚持下去D:劝他今后别再这样做了答案：C14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以彻底被消灭D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：B16.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C17.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A18.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...
