2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:易于在学员中树立威望C:对企业情况比较了解D:可带来许多全新的理念答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:7天D:15天答案：D3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:计件薪酬制答案：C5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:可以减少管理中的矛盾C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事答案：C7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:经济计量模型法C:回归分析法D:竞争五要素分析法答案：D9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分类答案：B10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:酌情答案：B12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:客观性原则C:综合性原则D:灵活性原则答案：D13.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C14.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单项定额C:产量定额D:产品定额答案：C16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:题目的分值小，适宜大量出题答案：A17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D18.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:经验判别法C:层次分析法D:主观经验法答案：B20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:绝对性和时...