2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库AB卷VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库AB卷第I部分单选题（50题）1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职能C:职位D:工作答案：D2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:职能部制D:超事业部制答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：A5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:情境性问题答案：C7.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:市场商品消费结构分析答案：D10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员配备计划C:职业生涯规划D:人员培训计划答案：B11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A14.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:立即赶往家中处理事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D17.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A19.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情...