专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:工作D:成果答案：D3.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化理念D:职业化管理答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最低C:最高D:最多答案：B5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B7.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:转换比率法C:马尔科夫分析法D:德尔菲预测法答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：C13.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D14.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:会受到面谈者主观因素影响专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:占用大量的时间答案：C16.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：A17.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：B19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:投射技术C:心理测试专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷测评答案：B20.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：A21....
