2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含解析答案VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:参与职能C:建设职能D:教育职能答案：C2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:直线型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B5.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:PCIC:NNID:WAI答案：B6.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：A7.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:施测C:题目D:评分答案：A9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:激励工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：D11.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：A13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：A14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:适当时候要表扬一点C:专挑主管的缺点说D:和其他员工一样多表扬主管答案：D15.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:产权C:母子公司D:企业联合体专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:突发性C:不可预期D:群体性答案：D17.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业选择和准备答案：B18.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:提高岗位适合度C:工作职权扩大D:职位获得提升答案：B19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:衰退D:合并或迅速发展专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D21.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C22.(2015年5月)（）属于...