2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚答案：B2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的原则C:劳动法的内容D:劳动法的体系答案：D3.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:小动物保护协会的人们有爱心C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训效果测定的科学性答案：A5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验D:心理测量答案：D6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:附加值D:人工成本答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：A9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:终结C:中期D:初始答案：A10.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:要求C:测量D:计量答案：A14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:顾客问什么，就要如实回答什么C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:一切按照顾客的要求办事答案：C15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:多维立体D:子公司和母公司答案：B17.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:明确工作职责答案：D18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:观察法C:访谈法D:电话调查法答案：B19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:技术工资制答案：A22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D23.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:...