2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:统计报表分析答案：D2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:公忠为国C:诚实守信D:爱岗敬业答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定和创新D:稳定和改革答案：A5.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:外出参加管理理论培训C:与新员工一起参加D:接受现场的一对一指导答案：B6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：A7.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同?D:行业集体合同答案：B8.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会关系B:交换关系C:对等关系D:约定关系答案：B9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:系统的原则C:最优化原则D:标准化原则答案：A10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:岗位C:面谈D:员工行为答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:效度C:针对性D:合理性答案：B13.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:品德规范答案：A14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:休假6个月后C:休假3个月后D:病愈后答案：A15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的研究生B:校园招聘的学生C:归国的学生D:在职的博士生答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:45C:30D:10答案：C17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:售后服务C:销售渠道D:生产加工答案：A18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:奖金D:工资答案：D19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:慢、全、精D:快、精、准答案：A20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：C21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性...