2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:庄子C:管子D:荀子答案：D2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:组织差异原理D:个体差异原理答案：D7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确认阶段D:核心阶段答案：A8.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理目标C:人力资源管理概念D:人力资源管理对象答案：A9.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①④②C:③①②④D:①③④②答案：B10.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:均值C:标准差D:方差答案：C13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例D:案例点评和升华答案：A17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资差距C:工资档次D:等级重叠答案：A18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:以“事”为中心答案：D20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:态C:气D:礼答案：A21.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C22.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:记忆方便C:重点突出D:精细深入答案：D23.()用于衡量受...