2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐第I部分单选题（50题）1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职组C:岗等D:职门答案：C2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②答案：A3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:光环C:对比D:投射答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:主要依据C:本质属性D:内在要求答案：A5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C6.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:作业层C:参谋层D:经理层答案：A10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:客户反馈D:上级评估答案：B11.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45293D:45325答案：C14.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:示范作用D:职业生涯的需要答案：D15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A17.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:群众路线D:集体主义答案：D18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D19.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职门C:职等专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：A20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:固定值...