专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：D2.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评答案：B3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:公司各级领导亲自参与监督D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:理念体系C:行动方案D:考评体系答案：C5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:出现了专门的人力资源管理部门C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:①②③④专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③①②答案：C8.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：A9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:不惧安危，自我勉励答案：C10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:表面效度D:关联效度答案：C11.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:结果能量化C:成本低D:情境模拟性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流入企业D:流出企业答案：A13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：A14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B15.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:对绩效考评认识方面专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息交流方面答案：B16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:30%-50%C:50%-100%D:0.5答案：C17.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职业道德具有规范功能，其作用主要体...
