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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:差额最小化C:利润最大化D:效用最大化答案：C2.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试指南D:面试结果答案：C3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职组D:岗等答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：C6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：A7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:绩效薪酬专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：A10.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:彼得?圣吉D:迈克尔?波特答案：D11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A13.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:职工代表D:工会代表答案：A14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D15.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D17.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:强制性D:统一性答案：C19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:泰勒C:德鲁克D:熊彼特答案：D21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来...