2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:福利答案：B2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：B3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D7.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：B8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔科夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:管理者C:统治者D:技术人员答案：B11.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:处于高速发展期答案：C12.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试分析》C:《考试指导》D:《考试大纲》答案：D13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③①②C:③②①D:②①③答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有知己，没朋友D:没朋友，没知己答案：A16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:以后再也不提出意见或建议了答案：B17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：B20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:认同度D:精确度答...