2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:成本低C:结果能量化D:静态性答案：A2.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：D3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:直线型D:从众型答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:获得方式D:主体答案：D5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:依次递减答案：C6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:社会属性D:个体属性答案：B7.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会均等原则答案：D8.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：C9.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：A10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：C11.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:劳动合同期限C:竞业限制专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作内容答案：C12.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：B13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:集中策略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A15.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:笔试D:筛选申请表答案：A17.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D18.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：B19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:看不到希望，选择离开专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不再像以前那样卖命了答案：B20.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D21.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:直线型思维障碍答案：B22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，...