专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:心理损失D:培训支出答案：C2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:教学资源C:课程评估D:资料结构答案：C5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:绩效评估法C:查看工作记录法D:座谈法答案：B6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D7.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:例会制度D:正式通报答案：C9.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C10.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:市场环境D:经营环境答案：B11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不变定额C:现行定额D:计划定额答案：C12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:是培训规划的最后一个机制D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:问卷调查法D:经验总结法答案：A14.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：A16.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A18.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D19.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:差昇性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：B20.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:45日D:30日答案：B22.在...
