2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：C2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:文献收集C:面谈调查D:电话调查答案：B3.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:工作态度D:行为方式专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:李宁公司也采用了360度考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：C5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：B6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:树立产品形象D:快速渗透策蟹各答案：C9.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：B10.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:工伤保险制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:特定性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：B13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:绿化D:温度答案：C14.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权答案：C15.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:行为标准D:品质标准答案：A17.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：B18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A21.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业...