2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织D:网络组织答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:1—2C:3—4D:9—10答案：A7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:注重案例的遴选D:实际角色分析案例答案：B9.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬数据分析D:薪酬水平调查建议答案：A10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.95答案：C11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:200万元D:100万元答案：C13.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B15.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性、准确性答案：D16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：A17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:效益性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：B19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独特性D:单位产品的成本答案：A20.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KEIC:KPED:KPP答案：A21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C22.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D23.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问专业精品...