专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:心理激励D:行为激励答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B5.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:股票期权D:社会保险答案：B6.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:管理性培训规划答案：A7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导模式答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.05答案：A9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A10.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C11.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:津贴答案：D13.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训项目的管理费用答案：D14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:稀缺性D:竞争性答案：C17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①③④⑤答案：D18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D19.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升预案专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升时间答案：C20.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内...
