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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:人力资本投资类型不同D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：A2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D3.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它可能是对组织有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它必须是大量的重复性活动答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:168C:840D:1680答案：C5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:绩效考核层C:业务处理层D:决策支持层答案：C6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:21B:20.83C:21.75D:22答案：B8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D9.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：A10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:刻板印象答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：B12.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:受训人员工作改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：A13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A14.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人缺乏理性C:人需要精神激励D:人以自我为中心答案：C16.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:职业病防治C:防暑降温和防冻取暖D:防止有毒有害物质危害答案：A17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：C18.(2018年11月)下...