2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D3.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:显著性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共通性答案：C4.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:工会组织答案：D5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：B6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:频率分析法C:数据排列法D:回归分析法答案：B7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:气质专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能D:态度答案：C8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：B9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:高D:没有明显趋势答案：C11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：A12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：A13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D14.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5～15人C:6～9人D:3～5人答案：C16.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:用工单位专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:6～9D:8～10答案：C21.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C22.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:仲裁D:协商答案：C23.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日专业精品山东省淄博市企业...