2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A2.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:敬业答案：D3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训结果C:培训目标D:培训方法答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评佶答案：C5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职系D:职组答案：D6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：A7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A9.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:所有面试问题都是行为性问题D:其实质是识别关键性的工作要求专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:受主观影响大C:开发成本小D:操作简单答案：C13.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:90D:120答案：C15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D18.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:培训需求分析D:组织结构分析答案：C19.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:微分法D:线性规划法答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求答案：C21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：D22.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D23.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C专业精品山东省莱芜市...