2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：C2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工考核C:员工培训D:员工招聘答案：C3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:承诺C:招聘D:求职答案：A5.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的收集D:信息的检索答案：C6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:产假保护C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：C7.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:常模分析法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:招聘计划?C:职务说明书D:招聘目的答案：C9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的概念答案：A10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:选择培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:严爱相济D:以人为本答案：A14.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:企业战略C:岗位分析D:绩效管理专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:业务处理C:薪酬计划D:基础数据答案：B17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:宣传绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：A18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行?C:延迟履行D:不完全履行答案：B19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核受训者B:培训C:考核培训教师专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训奖惩答案：C20.人力资源的一般特...