专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的规章C:组织的协调D:组织的体制答案：C3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A6.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D7.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:融合阶段C:选择或定向阶段D:试验和探索阶段答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C9.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D11.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低工资额D:最低平均工资答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部公平性C:外部竞争性D:内部答案：B14.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：A15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:不相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303D:1/答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：B21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D...
